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郝晓 2014-05-21 13:30 回复 赞(0) 7楼
懒羊羊梅梅 2014-05-21 13:51 回复 赞(0) 8楼
1、五险是国家强制公司必须要为员工缴纳的。因有些员工不愿意转移社保关系现在有些企业存在这样的情况,比如我们公司。如这些特殊员工现在已自行在户口本地缴纳,而公司也确切已经将公司社保部分给予补贴了,那么在每年年底协议的这些员工必须提供当地缴纳社保证明和缴费记录。以便劳动用工年检备用。或者存档在个人档案中。但就算是达成一致现在签了协议,但万一以后出相关事故了,责任风险也在于企业的。
2、住房公积金不是全部企业强制的,可以在工资中补给员工。但要在合同中约定备注。
巴布 2014-05-05 09:24 回复 赞(0) 6楼
企业代扣、缴纳社保费用是法律所规定的的义务,为避免给企业经营带来风险,建议还是按照相关规定缴纳。
如果不想承担这个风险、或者降低风险的,可以采用劳务派遣的形式用工,或者修改工资结构、按照最低标准缴纳。
对于当月应发工资低于申报数额的特殊情况,可以要求相关人员提交不扣缴申请。---仅对当月离职人员哟
妞妞607820 2014-05-05 09:18 回复 赞(0) 5楼
懒羊羊梅梅 2014-05-21 13:38
茶花1980 2014-05-05 09:06 回复 赞(0) 4楼
幸福五月天 2015-03-10 15:47
gdfs 2014-05-05 09:06 回复 赞(0) 3楼
员工放弃,但企业不能放弃,这是企业责任,是红线。还有是劳动合同的签订和续签,这是HR的职责。
残念风 2014-05-05 08:58 回复 赞(0) 2楼
大强S 2014-05-05 08:54 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 98
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