人的品德如何测评？有没有相关测评软件？测评准确度如何？

• 

  缘如影 2014-05-05 09:59 回复 赞(0) 1楼

  
  

        关于人品的测评软件倒是没有接触。但是我想说的是，既然是财务要职，那么公司没有与其签订保密协议吗？为何不从保密协议上要求其对公司的经营状况等等该保密的范畴进行保密呢？

        个人觉得这个品德测评也可以看成是职业道德测评，一个人该有的职业素养、职业道德如何，也可以看出一个人的品行。另外对于重要岗位，也可以进行背景调查，可以第三方调查也可以通过其身边周围的环境调查。

         以上为个人浅见，仅供参考。

  
  

  
  
• 

  秦良玉 2020-08-19 20:58 回复 赞(0) 13楼

  14年的问题啊
• 

  人啊人邓平礼 2020-08-19 17:59 回复 赞(0) 12楼

  出现这个情况往往是由两个原因造成的：
  第一、就是在招聘的时候，不知道他的能力跟岗位所需的能力是否相匹配，就错招了进来，然后才发现他的能力不匹配，才有你说的占着茅坑不拉屎的情况发生。如果能力优秀的话，就不会有接下来的情况发生。

  第二、就是他的职业价值观不符合公司的职业价值观。就是他对职业的认识，他的态度，他的行为准则。这个往往是最深层，而且最难识别和最难改变的，所以被品行不佳的人掌握了公司机密才让你这么苦恼。

  当出现上述这个情况的时候，后续再招聘就要从下面的维度进行去考量。

  第一就是工作的胜任度。当他跟这个岗位匹配的结果是胜任的情况下，很少会出现工作能力太差的情况。在招聘的时候可以用测评解决这个问题，测评它可以测出的工作的能力，还有工作的价值观，这两个维度都可以去测出来。

  比如我们公司在招聘的时候通过T12测评就知道他的工作的能力，还有他的价值观符不符合公司，从而提高的人岗匹配度，减少出现上述所说的这个问题。

  测评准确度考量还要从测评的量表，从测评理论来入手。

  在选择一个测评的时候，要考虑它的测评量表是不是符合中国人群的一个答题心理。有很多公司会挪用外国的一些测评理论，就直接套用到中国人的身上，其实是不符合的，会造成水土不服，它的信效度精准度也不高。

  衡量测评准不准，其实有两个维度，第一就是招聘的时候能不能根据自己公司岗位进行自定义建模，如果通过这个岗位建立一个属于公司的岗位模型，那拿着这个岗位模型去招聘的时候，这样的人岗匹配度是很高的。如果用一些专岗的测评，它已经设定好固定的模型的，这种的精准度是很低。
• 

  杀阡陌11244 2020-05-27 15:55 回复 赞(0) 11楼

  那只是个测评软件，我认为重要的岗位多方面背调更为有效
• 

  人才测评研究员 2020-05-27 15:42 回复 赞(0) 10楼

  我们现在入职员工都要做mmpi 先把心理健康问题搞定。对于思想品德很难做到精确的评估，大五人格理论有这个功能，实际操作，还得靠面试，如果职位实在重要，就必须做背景调查。
• 

  夏永夜 2018-07-20 17:59 回复 赞(1) 9楼

  面试及在职的各种人员做题评价是一种“光明”评价，当被测评者要达到某种目的时，比如面试要通过，那他在做测评题目的时候就不会按他心中所想如实填写，因此，只要是“光明”评价的姿势，几乎就没能测准过。在这种现实下，得想办法把评价动作隐身，采用一种“暗影”评价的姿势，建议使用唤醒流招聘的生物-心理-社会三视角人员评价，人都会伪装，特别是为了得到一份工作的时候，在被评价的时候更有动机伪装，而这种方法是基于人类的生物及心理本质，所以比较能够像心理学上的X射线穿过伪装的表象直达员工内心，如果你有兴趣，可以去V信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！

  

  海鸥zing战略五行 2018-07-23 16:01

  @夏永夜：感谢指点探讨！ 回复 赞(0)
• 

  GG95 2018-07-20 11:22 回复 赞(0) 8楼

  都不准确，建议不浪费这个时间

  

  海鸥zing战略五行 2018-07-23 16:01

  @Betty56416：谢谢！ 回复 赞(0)
• 

  小王666 2018-07-20 10:22 回复 赞(0) 7楼

  想测品德。

  1、面试时根据岗位设置相关具有陷阱的问题，自行百度，很多。

  2、做好背景调查，尤其是关键岗位。

  3、试用期好好考察。

  4、签订保密协议。

  

  海鸥zing战略五行 2018-07-23 16:01

  @小王666：：感谢指点探讨！ 回复 赞(0)
• 

  忒拉蒙26333 2018-07-20 10:03 回复 赞(0) 6楼

  专门针对品德这一块应该没有相关的测评。但是可以对员工的职业道德、价值观进行了解。可以通过“古迪洛克”测评，对客户的掩饰性、价值观、职业道德等进行测评了解。

  

  海鸥zing战略五行 2018-07-23 16:01

  @忒拉蒙26333：：感谢指点探讨！ 回复 赞(0)
• 

  雨下个不停 2014-05-08 19:07 回复 赞(0) 5楼

  1、事品见人品；

  2、酒品观人品；

  3、牌品显人品。
• 楼主

  海鸥zing战略五行 2014-05-06 14:09 回复 赞(0) 4楼

  多谢各位的指点！

  
  

12下一页跳到页确定