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三茅网 问答 正文
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非正常离职的员工再次入职,签订合同时是否可以约定试用期?

文旦 2014-05-05 15:16:05
收藏 2

目前服务行业的员工在忙时或心理压力过大时往往因为年轻未成熟考虑轻率地选择了非正常离职,但是离职几个月后又感觉自己之前的行为过于简单粗率了,于是主动找到单位想回来上班,这种情况下单位人资及用人部门的管理人员在意见上产生了分歧:

一方认为考虑到他是熟练手,虽然前期非正常离职已经造成但是员工的本质并不坏,建议继续录用;

另一方认为非正常离职是员工一种不够负责任务的做法这样的员工再入职对于本身的员工队伍稳定方面起的作用将是负面居多故而不建议再用此员工，如果必须用此类员工是否可以他之前是非正常离职未能正常履行签订的劳动合同为由重新约定试用期？

以上两方观点请牛人给予指点分析，谢谢

  • 画地为牢2013

    画地为牢2013 2014-05-05 16:00 回复 赞(0) 2楼

    我们这生产工人也存在这种情况，首先约法三章，不允许再有非正常离职情况发生。熟练工可以取消试用期。办公室及管理人员非正常离职的，基本不再录用。

    文旦

    文旦 2014-05-07 08:21

    @画地为牢2013：感谢分享,但请问约法三章后员工非正常离职的情况有否改善? 回复 赞(0)
    画地为牢2013

    画地为牢2013 2014-05-30 10:22

    @文旦：至少二进宫的不能再非正常离职了。 回复 赞(0)
  • SUNNY520

    SUNNY520 2014-05-05 15:44 回复 赞(0) 1楼

    如果是技术工，各方面都符合公司岗位的要求，且企业也需要，那何乐而不为。与员工沟通清楚，可安排重新入职（同新员工入职一样），根据员工实际的情况可约定试用期，重签合同。

    文旦

    文旦 2014-05-07 08:21

    @SUNNY520：感谢分享 回复 赞(0)

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