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工作不到两年,辞退的话需要补偿多少钱?

情义仁杰 2014-05-06 08:11:05

一部门负责人在公司工作不满2年,老板不满意,想辞退,需要怎么办理以及补偿多少钱

  • 张铁译

    张铁译 2014-05-06 08:27 回复 赞(0) 2楼

    不满2年要按2年计算,每满1年要补偿一个月,加上一个代通知金1个月,合计在一起应该补偿3个月!
    情义仁杰

    情义仁杰 2014-05-06 09:43

    @HRM油菜花:如何提前1个月通知的话,是不是只补偿2个月就行了 回复 赞(0)
    张铁译

    张铁译 2014-05-06 11:01

    @情义仁杰:是的1 回复 赞(0)
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-05-06 08:24 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同期内双方协商解除,支付1.5-2个月的经济补偿金;如协商不成,企业违法解除,支付3-4个月的经济补偿金。

    对于这样的情形,要考虑老板不满意员工的什么方面?企业在辞退员工的情形中,很多不是钱的问题,企业要考虑涉事员工的感受,更要考虑其他员工的想法,毕竟企业是靠人运作的。

    情义仁杰

    情义仁杰 2014-05-06 09:42

    @时风:人事经理帮员工做工伤鉴定,找员工收好处费。 回复 赞(0)
    情义仁杰

    情义仁杰 2014-05-06 09:47

    @时风:有证据的话这样的话,是不是就可以协调补偿1.5个月的工资? 回复 赞(0)
    沙燕飞

    沙燕飞 2014-05-06 09:48

    @情义仁杰:帮员工做工伤鉴定没有问题,找员工收好处费有问题,看是否适用公司的规章制度处理,可以不用支付经济补偿金。
    公司的规章制度应满足程序性、合法性及公示三个要素,这个问题在以前的案例中讨论较多,如不明可继续讨论。
    最后建议以后的问题稍细点,便于他人准确判断 回复 赞(0)
    情义仁杰

    情义仁杰 2014-05-06 09:52

    @时风:好的,谢谢,明白了 回复 赞(0)

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