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两起工伤都未处理，确都解除了劳动合同

viki11 2014-05-06 08:20:05

我公司有两起工伤都未处理，我先来说说第一起工伤的情况，胸肋骨骨折，工伤认定书已下，但公司不给做工伤鉴定，恰好此人的合同也到期了，所以就终止了合同，也下下社保。第二起工伤是腰损伤，且手指骨折，在家休养了3个半月，公司通知他回来上班，人家不愿意回来，且公司不给做工伤鉴定，人家自己申请了工伤鉴定，公司以他无故旷工为由，快递给他了解除劳动通知书，和按自动离职处理的通知书。现在在犹豫给他下社保不

这两起工伤目前都在扯皮中，在这种不规范的公司做事真是压力山大，毕竟明知道公司违法，确又强行站在公司的立场上处理事情。大家来支个招吧。

采姑娘的小蘑菇 2015-04-22 08:27 回复赞(1) 28楼

还有这种公司，而且人事部极不专业啊。既然买了社保，那就做工伤认定和鉴定啊，反正费用都是社保出。
烟飘渺 2015-04-21 16:43 回复赞(0) 27楼

不能下社保，给自己留一下后路，就算赔，还有一个社保呢。

私下找一个中间人约一下发生工伤的人，叫人家去仲裁。
沪版老虎 2015-01-29 16:29 回复赞(0) 26楼

明知道公司违法，确又强行站在公司的立场上处理事情。...

何为站在公司立场,就是要保护公司规避各类风险,而不是把公司放在火上烤.

作为人事有时候还是需要不断给老板洗脑的,毕竟我们不是传声机,我们的存在是要有价值的
云水禅心R 2014-11-14 13:50 回复赞(0) 25楼

你们公司傻啊？

都买了工伤保险了

遇到事了

反而不用

到时候让自己陷入泥潭？

真不知道你们领导是怎么想的。

当务之急，马上给两员工办理劳动鉴定吧。

这样才是代价最小的处理方法。
钱磊 2014-09-05 10:26 回复赞(0) 24楼

    1、企业对于出现工伤事故，一定要严格按照《工伤管理条例》来规范行为，否则，一旦员工投诉或起诉，企业将会遭受更大的损失：一是企业将支付更多的赔偿。企业也会因此受到名誉上的损失，虽然是无形的，但其影响会很深。

     2、企业对于需要鉴定的工伤，必须全力配合员工做好，即使员工自己做鉴定，到时的费用也同样要求企业承担，何不主动点，挽回不必要的名誉损失。

     3、对于应该赔偿的相关费用，企业必须按规定赔偿，否则，一旦实行劳动仲裁或到法院起诉，这费用或许就更大了。

    4、如果主动了，会得到员工的理解，在支付赔偿时还可适当地少支出，这不更好吗。
fibkmqq 2014-09-05 10:08 回复赞(0) 23楼

这个老板应该不是担心社保不会赔付，而是担心企业需要赔付的部分，但肋骨骨折（非双侧多根），指骨骨折（非两指以上关节离断）均不够十级（最低）标准，出工伤，企业要承担的部分只是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

但此例均不达最低劳动障碍级别，故企业无需担负经济责任，全由工伤保险基金承担，可想而知，就是手术费、床位费、医药费等诸如此类的。企业给的无非就是有薪假，这点也肉疼？

而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付职工本人

不想承担赔付（多余担心），但知须解除劳动关系，这点却“做到位”了，可见企业主实在有些无良……

此时，HR面对老板，做好“参谋”，打消其内心顾虑，面对员工是主心骨，尽力争取帮其既得利益，将面对情况下责任的承担与不面对情况下隐性恶果与老板分析，这笔帐老板会算得很清的，做好了，能竖立员工对HR信心、对企业的信任！
曼殊沙华1987 2014-08-29 18:58 回复赞(0) 22楼

晕哦，我们公司有一起工伤，员工在职期间出车祸，但在工伤鉴定前该员工已经自己提出离职并到期解除劳动合同出国了，一直拖了1年等该员工回国做鉴定，后面的流程（包括前面的流程）一直都是公司办理的，社保局赔付了。当时是该员工在职期间申请工伤，离职后继续走流程。
随缘xyc 2014-08-09 11:59 回复赞(0) 21楼

首先，讲第一起工伤，公司不给做工伤鉴定，员工可以自己去指定的医院做鉴定，按照鉴定结果评残定级，然后由社保和公司共同支付补偿金。公司的做法严重违反劳动法，如果员工去劳动局告，公司肯定是最吃亏的。第二起工伤事故，可以用快递的方式告之受伤员工如果是医疗期已过，尽快到公司上班，不得解除劳动合同，即使要解除，也必须等处理完工伤事故才解除，这样才能规避风险！
永做求知者 2014-07-10 20:35 回复赞(0) 20楼

既然参加了工伤保险，为什么不申请伤残鉴定呢？没有参加工伤保险，不申请鉴定，还可以理解老板不负责任的想法。这样其他员工如何看待公司的做法，人心都凉了。

改变不了老板的观念和想法，你也只能另择他处了。
三江源 2014-06-18 12:26 回复赞(0) 19楼

最大的败笔在停保，本来大部分费用都由工伤保险基金支付，这样一来唉。。。。，就当花钱买教训了！