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紫色2009 2014-05-06 11:53 回复 赞(0) 2楼
首先要做的是技能评定工作。制定技能等级评定方案和标准,笔试和现场操作考试,确定等级后根据岗位需求进行培训。
小小安 2014-05-06 11:39 回复 赞(0) 1楼
1、别着急,平复心情,这就是培训工作,理顺思路兵来将挡水来土掩是第一步;
2、分析单位员工目前的技能水平,和技能分布,技能短板以及公司需要增加的新技能;对下有机会的话做全员调查,对上要弄清老板的需求;
3、做好需求调查后确定培训目的、培训内容、培训讲师、培训费用、培训对象等等细节问题;
4、根据公司提供的物质条件作出完成的培训计划。
你按照正常培训工作进行就行,注意培训工作一定要完善细节,注重员工的过程参与。
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