如果是一次半次的,好好跟大家聊聊,了解一下员工诉求,该赔偿就赔偿吧。严格按照法律执行,一点问题都没有,即使仲裁也有利于公司。另外,可以口头允诺,如果生产情况好转,会 优先请大家回来。聊的时候最好找到大家认可的代表人,能替大家做决定的,这样聊起来也方便。另外,派出的人员要级别和能力相当,表现出公司重视,此外,言语等方面要体现出足够的尊重。
从长远来看,如果可能经常发生此类情况,建议这些部门和岗位可以走第三方、临时、外聘、外包等用工方式,或者采取以完成一定工作量为期的用工方式。哪怕劳务协议频繁的签也没关系,不存在后续的纠纷问题