录用、聘用、签订劳动合同有何区别？

呆小车 2014-05-06 14:48:05

请问下大家录用、聘用、签订劳动合同有什么区别？公司接收的实习生（签订的实习协议）属于哪一种？谢谢！

Ann34281 2023-01-05 14:36 回复赞(0) 9楼

雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
秉骏哥李志勇 2023-01-05 15:39 回复赞(0) 10楼

聘用就是有聘书或明确通知入职，录用一般是指转正后成为正式员工，签订劳动合同就是指入职一月内必须完成的劳资双方确定权利义务的事项。

实习生，以上任何一种都不算，只是实习协议，不受劳动法约束，只受合同法约束。
钱包 2014-05-08 19:06 回复赞(0) 8楼

先说录用和签订劳动合同是什么关系这两者应该是属于一件事情的前期和后期录用只是表明某人已经获得某岗位的任职资格了。那么录用之后我们就应该遵循劳动合同法依法签订劳动合同。再说聘用和录用的关系聘用应该是对于这个岗位人员身份的一种方式有的属于参加了公务员、事业单位考试获得了某岗位的人有的是在某系统内如某些政府人员身份转换为某国企的负责人那么还有一种是企业根据自身需要自主决定某个岗位的人员这就是聘用不是上级指派不是分配。所以这三个词应该是一件事情在不同阶段表现首先是决定对某岗位的人员进行聘用的方式补充而不是通过上级指派或等分配，然后再众多应聘者里选取最适合的人给予录取这个人被录用后需要依法签订劳动合同对劳资双方进行权利和义务的约定和保护。

关于实习协议在我对以上做了解释的前提下你认为属于什么呢？

以上仅个人意见欢迎指正

呆小车 2014-05-09 09:08

@钱包：谢谢您！解释得非常清楚！因为实习生是与公司合作的学校安排过来的，我想应该是属于录用。回复赞(0)
夜晨紫露 2014-05-08 15:26 回复赞(0) 7楼

个人理解哈，录用指未到法定年龄的员工都需要签劳动合同的；聘用指的是已到法定年龄被公司聘用加烕当任顾问之类的职位，不需要签订劳动合同。而公司接收的实习生签了实习协议外还应该签订一份劳动合同。
高乐高 2014-05-06 15:31 回复赞(0) 6楼

哈，看来我得充电了。

聘用和录用的关系，我们没有区分呢。

抱歉。
高乐高 2014-05-06 15:28 回复赞(0) 5楼

录用和聘用基本相同。

签订劳动合同意味着双方产生劳动关系（非雇佣）

实习协议属于雇佣关系。

雇佣一般指未毕业的学生实习，或雇用已经退休的人员工作，不属于劳动法的范畴。出现纠纷可以使用民事诉讼法处理，一般不存在解除劳动时候的其他费用（如赔偿金、待通知金等）。

坚持自我 2014-05-07 09:39

@高乐高：我的理解一样，哈哈！回复赞(0)
洪哥哥 2014-05-06 15:10 回复赞(0) 4楼

一、对民营企业来讲，录用、聘用都是一回事，都要签劳动合同。小的区别就在于如果你想用退休后的人员的话叫聘用就更合适，这样也是为了与正式录用人员区别。

二、其实聘用更是针对事来单位来讲的，如果没有编制的一般都按聘用来定，并签劳动合同。也就是编制内与编制外的区别。编制外与编制内的区别就在于适用的法律法规不一样。

三、签订劳动合同是对用工事实的一种确认。一般来讲不管是录用或聘用都要签劳动合同。
五华妹 2014-05-06 15:08 回复赞(0) 3楼

我们通过各种渠道为企业录用所需人才，按员工实际情况可以跟员工签订劳动合同、劳务合同、退休返聘协议，跟未毕业的学生签订实习协议，跟派遣公司签订劳务派遣协议。公司接收的实习生所签订的实习协议是独立的专门针对学生实习期间的一种，主体为学校、学生、企业三方。
东生 2014-05-06 15:08 回复赞(0) 2楼

百度查了一下：录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。

在一般的企业中录用可以理解为与劳动者建立劳动关系，聘用可以是建立劳动关系同时还是给予（聘用）其一定的职位，两者都需要签订劳动合同，公司接受实习生严格意义上不属于上述两种，实习协议可以视为建立一种劳务关系，不能签订劳动合同！
月夜捕手 2014-05-06 15:07 回复赞(0) 1楼

个人觉得录用与聘用的区别不是特别大。不过，在我们公司是这样区分的

录用表示对新员工录用条件的认可，可以成为公司的新员工了。

聘用我们一般用作管理职务的任免和退休返聘人员的岗位安排。

签订劳动合同适用于合同制用工。退休返聘人员和实习生都不需要签订劳动合同。

个人认为实习生为录用，但是一种特殊的用工形式。