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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工领工资必须在工资表上签名吗

小鱼yy 2014-05-06 15:15:05
收藏 42
现在公司发工资是直接打到员工的工资卡中的，没有让员工在工资表上签名，这样操作有风险吗，请各位解答？
  • 几度夕阳雨

    几度夕阳雨 2014-05-20 15:47 回复 赞(0) 22楼

    建议在都在工资表上签字确认，原因一:在工资表上具体的明细都能体现出来，如加班工资、保密工资，还有相关的扣款，员工有知情权。原因二：产生劳资纠纷时是举证的依据，企业因未在工资表明确事项，事后都很被动。
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-29 11:11 回复 赞(0) 42楼

    有问题 员工会第一时间联系HR 

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-07-29 08:43 回复 赞(0) 41楼

    可以发电子版工资条，没有风险。

  • 敏写芳华

    敏写芳华 2020-07-29 08:29 回复 赞(0) 40楼

    以前没有，但好像这个月起要本人签字确认。将近千号人，没有小兵，这个工作量增加的不少。

    以前公司连工资条都没有的。入职才给做了然后工人些每个单发微信。这下要做纸本档，而且个每个员工签字确认，存档。要花费不少的时间

  • 挑山工

    挑山工 2015-04-08 08:23 回复 赞(0) 39楼

    我们这边员工每月的考勤没有让员工直接签名确认、工资核算完成后由银行直接发到严工工资卡内、员工发现工资有出入的可直接到人事核对、协商下月补发到账，但在员工领工资条时要求员工签字确认，这个思路我想听听大家的指导意见。
  • 明先生

    明先生 2015-01-26 19:10 回复 赞(0) 38楼

    我们公司先是有行政人事部核算考勤，在公示三天让员工核对准确无误后再签名确认。然后交由财务核算工资


  • 淡漠人生

    淡漠人生 2015-01-26 16:59 回复 赞(0) 37楼

    员工领取工资表不签字，一旦有纠纷会引发后续仲裁问题，员工签字有利于公司合理规避劳动仲裁风险。员工未在工资表签字，可以视为例如：员工不认可公司发放的工资数额，数额由争议；员工未领取公司已发放的工资等。
  • mangcao

    mangcao 2014-10-08 09:37 回复 赞(0) 36楼

    通过银行第三方是合法的，可以不签字的。
  • 慕心儿

    慕心儿 2014-10-07 18:13 回复 赞(0) 35楼

    我个人认为转账证明比签字确认的靠谱，但是如果公司财务做账的问题影响的话，第二选择就是签字。
  • 静萱216

    静萱216 2014-10-07 13:49 回复 赞(0) 34楼

    银行代发的部分可以不用签字确认，但是考勤要让员工签字确认。现金部门，员工领取的时候要让员工签字确认，而且不能够代签，如果员工不签字确认领取，那么一旦发生劳资纠纷，员工可以说你们没有发放工资给他
  • 蔷薇121

    蔷薇121 2014-09-11 17:26 回复 赞(0) 33楼

    既然领取了工资，签字应该不会有问题呀，除非签字的工资条总额或明细与员工领到的有差异才会有这个疑问。

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