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老板变相让我离职，我该如何维权？

entang... 2014-05-06 17:16:05

请教各位老师一个问题，我妹现在的情况，怎么办比较好。我是人事主管，主要负责保险，但是现在因为一件劳动仲裁，因为员工休病假，没提供住院的相关证明被劝退了，现在人家告到仲裁了。老板让我上医保开具人家在医院住院的流水，但是医保为了维护员工的隐私，必须本人拿身份证才能办理。就因为这个事情，现在老板把保险让我移交出去，变相的让我离职，而我在四月份就已经申请婚假，正常是5月17号休，但是我们人事经理签字，老板没签字，你说我能休吗？他这种变相让我离职，我该怎么办

缘如影 2014-05-06 23:31 回复赞(0) 1楼

能否把题目背景说清楚一些呢？
旅居师凡瑟 2014-05-07 16:04 回复赞(0) 4楼

看得有点乱，我说说个人观点。

1、仲裁的事：有些证据材料公司无法获取的，可以要求员工方提供。员工如果是因为没有按照公司制度办事，被劝退也是正常情况，打仲裁官司公司也不一定会输，正常对待处理就好。

2、变相逼你离职的事：是否要先跟人事经理或者老板（可以越级的话）做一个明确的沟通，移交工作、不签婚假等等的原因，了解下公司的意思。婚假是法律明确员工可以享受的假期，只要你严格按照法律和公司的制度提交申请，公司没有明确理由不批准休息也是不合适的。公司如果真的不讲理的话，在职的时候也是可以提请仲裁的。
tjhrls 2014-05-07 12:38 回复赞(0) 3楼

一切都看公司制度，如果公司制度有规定，休病假需提供相关资料，而该员工没有或没能提供被劝退，公司还是比较客气的了。这个仲裁案应该比较简单，我想劳动关系负责人应该能够解决。再说你是管保险的又不管劳动关系，但是让你负责这事其中的意思。。。。。

至于请假，不管是什么假，也要看公司制度，如规定必须老板签字才能批准，难你就不能休。

不过我觉得请假只是逃避这件事，但必须弄清楚这件事的意思，劝退？经理啥意识？是经理的意思还是老板的意思？有变相让你离职的意思吗？还是你敏感了，是短时间移交工作还是请假期间移交工作？同时应该反思一下自己以往的工作，工作质量如何？工作态度、积极性主动性如何？同事、主管之间的关系如何？业务能力如何？等等，如果这些问题没搞清楚，即便这次能够躲过去还会有其他事情。

另外，别说变相劝退了，就是直接劝退，还是要看你自己的意愿，否则公司就要付补偿金甚至赔偿金，除非你有重大工作失误或错误。
Cherry580 2014-05-07 08:27 回复赞(0) 2楼

员工休病假，让员工自行提供病假证明资料如病例，出院小结，药费清单，发票，休息证明等等资料即可，为何让你去调呢，调住院流水账要求是员工本人才可以的，或者你可以尝试公司授权你去医院调相关资料，用于病假证明类的证明材料，还要携带员工本人身份证或者复印件的，有的医院是给你调，有的不给的。

也许是你在这个事情的处理过程中没有采取更有效的措施，而没有达到老板的目的，让老板对你有些失望了，所以才采取这些措施的。也许是老板处理你的一个借口。我们做HR都知道，员工休婚假，后面就是怀孕产假，对公司来说，是不想要这种员工的。

建议你：积极与老板沟通

1.你采取了哪些措施去调那个医院流水账，但是结果是没有成功，客观原因是什么；及时为你没达到老板目的道歉

2.让你移交工作的直接目的是什么，如果是有其他工作什么的，请直接与你沟通，如果没有，意思是什么，委婉又直接的探究最终目的，如果得到的答案是不想要你，或者他说你不合格类的回答的话，那么进入3

3.提前申请婚假符合公司请假相关制度规定的话，那么你不用提出辞职，等公司给你决定，如果公司不定，你应该可以休假的。如果公司决定不要你，那么公司应该出具文件如辞退通知类的。

至于这个地方是否继续待下去就看你们的沟通结果了，也看你是否愿意继续，希望对你有点帮助。