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怀孕员工未提前30天书面申请离职，公司扣除全部社保费合法吗？

惜之 2014-05-06 17:25:05

一个一百多人的小企业，是个分公司，只有一个人事，直属上级是总部的一个人事主管和总经理，平时汇报工作都是通知QQ或邮件的形式，这个人事1月份怀孕了（怀孕前三个月是妊娠反应最严重，胎儿最不稳定容易流产的时间段），把此事告诉了人事主管，并申请招一个人事，主管同意了，但时逢过年，未能招到，早听说公司年后3月左右会搬新办公室（新办公室离这个人事住的地方比较远，而且没有直达公交车，而且新办公室是刚建好正在装修的，办公桌椅也是新添置的，可能会甲醛含量超标，对孕妇不利），但不能确定具体什么时候搬，因为要看装修的进度，年后2月7号上班，这个人事就开始想尽办法招新的人事，面试了N个之后主管终于同意了通知一个2月17号来报到，可2月15号的时候总经理刷了这个录用者，说这个录用者不行，要重新再招，这个时候人事跟总经理说了她要离职，因为胎儿一直不稳定，一直在吃药保胎，2月20到24号因为有先兆性流产征兆流血住院，这时听说公司2月27搬办公室，2月25该人事跟人事主管说因为以上几点原因没办法再继续在公司上班了，申请离职，主管同意了，于2月26办好离职交接手续（工作暂时交接给行政助理），填好离职单。到3月10号发2月份工资的时候，该人事发现她才收到一百多块钱工资，原因是2月份的社保费包括个人和公司应交部分全部从其工资中扣除了，公司的解释是因为该人事未提前填写离职申请单导致公司2月份没办退工，还有离职员工不享有病假工资。

请问公司这么处理这件事合法吗？员工该如何维护自己的合法权益？（这个案例写得有点长，只是想让大家更清楚事情的来龙去脉），希望各位牛人依据法律和经验谈谈自己的意见和建议，多谢！

renard 2014-05-06 23:34 回复赞(0) 2楼

这个案例真是比较长，描述清楚，三期女工自己提出离职，属自动离职。根据情况看，公司做法欠妥当。一是提前三十天通知单位离职问题，我觉得虽然没有提前三十天填写离职单，但是也基本上在一个月左右之前向主管领导说明要招聘人事岗的原因了。二是二月份的社会保险问题，我觉得公司应该给与缴纳企业负担部分，总之，根据她的实际情况看，即使不走，也上不了班，公司照样要付病假工资吧？一个月的工资能有多少？还是本着好聚好散的原则好一些，因为一个月的工资影响企业形象不合算。

惜之 2014-05-08 22:54

@renard：谢谢您的回复！本来该人事就是本着好聚好散的原则去做的，想着这些客观原因，不想又是病假、又是产假，这样影响工作，给公司带来麻烦，所以自已做好一切交接工作，自己离职了，没想到公司最后来这么一手，真的让人寒心，而且做为一个懂法的人事岗位，遭遇这样的对待，心里真不是滋味回复赞(0)

renard 2014-05-09 00:05

@惜之：这不会是你本人吧，要是的话，我还是要劝你，想开点，人的一生任何的奇葩的事都有可能遇到，就看自己以什么样的心态去面对。身处特殊时期调节好心态很重要，祝愿你今后一切顺利，心想事成。回复赞(0)
打小就坏 2014-05-06 22:43 回复赞(0) 1楼

公司做法不合法，1、“2月份的社保费包括个人和公司应交部分全部从其工资中扣除了，公司的解释是因为该人事未提前填写离职申请单导致公司2月份没办退工”，这个无法律依据，参照公司制度执行。常规操作，员工本月15日后离职的，保险公司应付部分公司承担。2、“还有离职员工不享有病假工资。”休病假享受病假待遇，不能因员工要离职就不享有病假工资。可以通过仲裁违权。