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疑问请回答!谢谢!

小芬1988 2014-05-07 00:40:05
请问,如果员工拒签劳动合同单位怎么办?
  • ellen2003

    ellen2003 2014-05-07 11:39 回复 赞(0) 12楼

    入职当天就应该出具一份附带具体签约日期的签订劳动合同通知书,要求员工签署回函,一旦入职超过10天员工还拒绝签订劳动合同的,无论什么理由,直接通知解除劳动关系,谁说要继续留用的,谁就得签署HR的风险告知书,真出了事,该谁负责就谁负责呗。
  • 豆乐

    豆乐 2014-06-20 09:38 回复 赞(0) 24楼

    大家回答的问题都忽略了一个问题。企业与员工在拒签合同前已存在聘用关系,所以当这种问题发生时,劳动风险永远在企业方。连同劳动合同,我们会下达一个劳动合同签收表,你不签劳动合同没关系,但要证明企业方已下达了劳动合同书,如果员工离职,才不会给他“企业方在试用期内不签劳动合同”的过错把柄。
  • 新能源

    新能源 2014-05-22 14:01 回复 赞(0) 23楼

    不录用该员工,否则,后期劳资纠结一大推。
  • 珍珠马甲

    珍珠马甲 2014-05-16 12:04 回复 赞(0) 22楼

    那就是员工不愿意在公司继续就业呗,那就是办理辞职手续好了
  • GOODWELL

    GOODWELL 2014-05-16 11:16 回复 赞(0) 21楼

    要先看貴司的合同是否合法,如果本身不合法多說無益.
  • 飘逸精灵

    飘逸精灵 2014-05-14 11:33 回复 赞(0) 20楼

    不录用,潜在的麻烦。
  • HermanH0

    HermanH0 2014-05-14 09:46 回复 赞(0) 19楼

    不知你说的拒签具体是哪种情况,如果是在职的话,通常有书面的确认书,那样的话,就可直接与员工终止劳动合同,而且无需支付经济补偿金。

  • mandy咚咚

    mandy咚咚 2014-05-14 09:42 回复 赞(0) 18楼

    我要回答... 员工拒签劳动合同,要么就拒绝录用,如果能力很好,公司打算留用,那就叫上部门主管一起谈,必须签劳动合同!否则后患无穷啊!
  • 二级hrooo

    二级hrooo 2014-05-14 09:37 回复 赞(0) 17楼

    不要录用
  • 我是谁32065788

    我是谁32065788 2014-05-14 09:35 回复 赞(0) 16楼

    在试用期的员工则不录用,老员工不续签的让其在合同到期前离职!

  • 倾城花开

    倾城花开 2014-05-14 09:28 回复 赞(0) 15楼

    拒绝留用。

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2024-06-26 00:00
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