缘如影 2014-05-07 10:22 回复 赞(0) 1楼
不知道这个员工是属于哪个层次的,是一线普工还是管理层的职员?
如果是一线普工的话,不想离职,你或许可以和他深入沟通,为何辞职又不想走了?然后再根据其能力沟通调整组别什么的。
如果是管理层的员工,那么我想问,办理离职手续之前不需要进行工作移交吗?工作交接过程公司不是有一些交接单什么的吗?这个交接单是由离职移交双方签字的。不过就算没有交接单吧,那么也还是和员工沟通一下,现在本岗位已经有人交接了,造成这样的结果原因在于他,所以收集此员工提出离职,进行移交之后又不愿意离职,如此给公司造成的不良影响和损失,企业也是有权对其解除劳动合同(有点小威胁)。不过另外一方面个人觉得如果这个员工的能力还是不错的话,可以与其沟通给予一个人性化的机会,就是调岗,看公司内部是否有其适合的岗位。总之一句话,重在沟通,让员工明白辞职不是开玩笑的,想来就来想走,但是公司还是人性化的。
以上属个人浅见,仅供参考。