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关于上班穿拖鞋

may洛汐 2014-05-07 09:00:05

因我公司的相关规定，上班是不可以穿拖鞋的，但是现在有很多员工上班穿着来上班，警告过几次了，也有在公告栏上警告过，但是还是不见有什么起效，现在我上级说用直接用罚款的方式来处理，请问这样子是否合理，会不会对公司造成什么不好的影响？请问还有什么更好的方式来处理？？

HR陈勇 2014-07-31 07:34 回复赞(0) 10楼

层层教育，层层管理，层层把关。

在车间口贴上严禁穿拖鞋进入工作场所，安排保安在车间口专门监督，如有发现禁止入内。
杨清灵 2014-07-30 20:05 回复赞(0) 9楼

我们公司是上班要求穿拖鞋或防静电鞋（工作鞋），办公室员工一般不去车间，原则上不用穿拖鞋或工作鞋的，工作鞋是发的，拖鞋基本上自备的，真是五花八门，很不雅观啊，但是和大家的规章制度相反，我们是要求拖鞋或工作鞋上班，自己鞋子不允许。
平淡平常之人 2014-06-24 08:52 回复赞(0) 8楼

员工上班穿拖鞋，一是要让部门领导负起管理责任，对部门员工的行为进行教育督查。

二是要对管理松懈的部门进行考核。
囡妈 2014-05-27 10:50 回复赞(0) 7楼

如果公司有明确规定，那就按此执行好了，同事也要从文化宣传上入手，让违反规定者感觉无地自容。公司是一个集体，不能只顾自己的感受，要遵从相关的规矩。
页舟 2014-05-09 10:15 回复赞(0) 6楼

公司不具备罚款权力，为避免不必要的纠纷，不要使用罚款这一权力。可以借此机会辞退个别平时工作表现差的员工，具体操作如下：发现一次穿托鞋，警告，第一次警告时全厂通告，附上因部分员工在着装上不符合安全生产要求，导致客户验厂时不予通过，取消订单量**，累计金额**元。第二次记大过，累计大过开除。
yannie王 2014-05-07 12:37 回复赞(0) 5楼

我也觉得应该在警告三次后就可以直接罚款了……一个员工连最基本的公司制度都不自觉遵守的话，会影响公司的管理与形象……我也做人事的，无论公司的大小，公司规定的制度，员工都应该遵守，这样才会有利于公司发展。

may洛汐 2014-05-07 16:31

@yannie王：明白，现在去执行！！努力！！回复赞(0)
飘香的百和 2014-05-07 12:03 回复赞(0) 4楼

我们公司也是有制度上班不允许穿拖鞋的，也有员工穿，但是上班第一天发现就讲公司制度不可以穿并讲明这样穿拖鞋的坏处！都听话的不穿了！
不想做坏人 2014-05-07 11:32 回复赞(0) 3楼

警告过很多次，就直接罚嘛，扫把没到灰尘是不会自己跑掉的。

这个是关于制度认识的问题，不是你不给他们面子，是他们不给你面子。把你的警告当耳边风。那么你就行使你的权力。

不要前怕狼后怕虎。我相信，优秀员工的基本素质就是尊守纪律。

yannie王 2014-05-07 12:39

@不想做坏人：我很认同“优秀员工的基本素质就是遵守纪律”这句话，无论怎样员工都应该自觉遵守规矩，除非有特殊情况！回复赞(0)

may洛汐 2014-05-07 16:30

@yannie王：是的回复赞(0)

may洛汐 2014-05-07 16:30

@不想做坏人：是的，赞同回复赞(0)
媚人 2014-05-07 11:13 回复赞(0) 2楼

我也很喜欢穿拖鞋，虽然之前公司有规定，嘿嘿，我认为罚款的方式不合理，建议可以让穿拖鞋的人员打扫卫生，哈哈哈
长风逐日史立华 2014-05-07 10:35 回复赞(0) 1楼

1.没什么不合理，但如果你的实施的方法有问题，就变成不合理了。

2.出现这个问题，主要原因是各部门经理没管。

3.不罚员工，这样员工就没意见了，可以罚管理者，出一个评比，各部门排名，后三名各罚经理100元，让老板签字，然后让各部门经理签字，执行。如果力度还不够，下一期评比调高处罚额度。

记住：员工的问题，不是HR的问题，是管理者的问题。

may洛汐 2014-05-07 16:30

@长风逐日：谢谢，明白回复赞(0)