现代企业的人性化管理,可以具体体现在哪些方面?哪些管理实施细则?
缘如影 2014-05-07 11:54 回复 赞(0) 2楼
在解答问题之前,我们先搞清楚“人性化管理”的定义是什么?人性化管理是一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。这其实就是一种企业文化体现。接下来我们又把企业文化内容具体形象化吧:
1.表层文化——物质文化。
这里包括厂房设备,产品的结构、外表包装等,还有工作环境,员工娱乐休息环境和员工文化设施,员工的精神面貌、着装等。
2.浅层文化——行为文化。
包含员工个体的言行举止,团体的共性行为活动,各种文体娱乐活动:公关、社交、礼仪活动等。
3.中层文化——制度文化
包括基本规章制度、所有权、责任机制、分配机制、用人机制、组织机构、管理模式。
4.核心层文化——深层的精神文化
企业的精神、道德、价值观、目标愿景和行为准则等等
以上内容的建设实现了对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重双赢战略,制订员工的生涯规划等,那么就是人性化管理。这是我个人浅见,不知道对您是否有帮助。