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加班工资怎么计算问题?

dadu 2014-05-07 11:12:05
我们公司员工实行的是三班倒工作制度,每个班工作12小时休息24小时,一个月下来工作时间为240小时或252小时,因为是连续倒班,如当月有法定节假日也是一样工作,加班工资怎么计算?
  • mj0907

    mj0907 2014-05-14 17:00 回复 赞(0) 2楼

    楼主的这个问题,让我回忆起以前做过的一家公司,我起始也是像1楼这么定的,然后把方案拿给老板看,老板差点没把方案糊我脸上,说这样算计公司还有多少利润。。。。哎。。。我看你的能力不行,不能站在公司的角度去看问题,然后没多久,就找了个借口让我出来了。

    现在回忆一下,虽然我们从某种角度上看这样做是对的,老板也知道是合劳动法的,但对公司是不利的。如果是大量的加班,我还是建议楼主另想它法,例如改变工资结构什么的。

    万一真要算加班费,你还是让你老板拿主意,看怎么算合适些。

  • 轻舞飞扬tl

    轻舞飞扬tl 2014-05-14 16:48 回复 赞(0) 1楼

    建议申报综合工时工作制,这样除法定节假日加班外均可以按1.5倍核算工资,这样只要核算出总工时,减掉每月应工作的工时*1.5倍就可以了!如遇到法定节假日核算3倍的工时!不知道是否可以帮助到你!
    dadu

    dadu 2014-05-15 07:53

    @轻舞飞扬tl:主要是会超过法定规定的正常加班 36 小时,工资结构肯定会做调整,只是说每月工作时间会长,我们这种一般都是连续工作的,除了春节会停下来,其它时间都是不停的。 回复 赞(0)
    轻舞飞扬tl

    轻舞飞扬tl 2014-05-15 09:02

    @dadu:这是安徽省的工资支付条例,   第十八条 经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定第十六条第(一)项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的,用人单位应当按照本规定第十六条第(三)项的规定支付劳动者的工资报酬。
       第十九条 实行轮班工作制的,劳动者在法定节假日轮班的,用人单位应当按照本规定第十六条第(三)项的规定支付劳动者的工资报酬。
       第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不执行本规定第十六条的规定。 你参考看看! 回复 赞(0)
    dadu

    dadu 2014-05-15 09:11

    @轻舞飞扬tl:谢谢 回复 赞(0)

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