我们公司之前是把绩效工资也算到基本工资里的,现在把绩效工资从基本工资里拿了出来。导致我们跟员工签合同时实习工资比转正后的工资还要多拿200块钱。这样可以吗?
举例:
绩效跟实习期的工资是一样的 打个比方我实习期的工资是2800 (实习期不参加绩效,满勤的话工资全拿)转正后基本工资是2500,300是用作绩效的。我们单位的绩效制度是只扣不增 这样我转正后的工资就会低于2800。求解答!
代言 2014-05-07 12:36 回复 赞(0) 2楼
你好,针对你提出这个问题,首先要明确一下你们公司属于哪个行业,员工工作的性质是怎样,是销售人员这样还是一般的管理人员也是这样?我们公司主要是销售岗位的人员,试用期要比转正高些,但我们员工转正后基本工资加高额的销售提成,促使员工积极性较高;其次还要从你们公司本质上对待员工在试用和转正后的对比,员工从福利、晋升空间、发展学习等有没有区别,比如,试用员工只享受全勤奖等,而转正员工除享受全勤奖以外,还有旅游等福利;第三就是要分析员工转正后工资低点的原因,是否公司从其他途径给员工增加隐性福利,让员工得到实惠更多,相信只要在转正后员工工资比试用低的情况下,公司能多给员工提供福利、晋升、培训、学习的空间,员工是能体会到的,员工也会更忠心留守工资。