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试用期不交社保

赤彤丹朱 2014-05-07 13:22:05

公司规定试用期不给员工缴纳社保，但是为了防止以后纠纷，在人员入职时，公司要求入职员工签署一份《试用期工资包含5险费用且以现金的形式发放》和离职员工签署《公司已全部结清工资、提成、5险等费用，员工不能到相关劳动仲裁部门进行诉讼》文件，请问签这些合法吗？

彤小飞 2014-05-14 09:32 回复赞(0) 90楼

我们现在也是转正之后交五险然后把之前的补上，这样还算可以操作。
jiafly 2016-03-29 09:35 回复赞(1) 111楼

试用期可以变相签一份《业务外包合同》期限1个月，期限内符合公司要求的合同期到就签《劳动合同》，合同内就直接免试用期了！这个方法大伙看看可行不？
嗼暯 2016-02-06 09:45 回复赞(0) 110楼

不合法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。保险不能以任何形式发放，所签协议也属于无效协议，不受法律保护，因此你们公司的做法是不合法的。

任何协议，对于《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》来说都是不正当的。
xyz040638 2015-08-10 18:00 回复赞(0) 109楼

不合法，在实际操作中，个人意见是把握好岗前体检，体检合格后立即签订劳动合同并购买工伤保险，等员工转正后补交其他保险，若是员工在试用期内离职，养老、医疗、失业保险单位部分以发现金的形式给员工并签订一个协议。
shirlyzhang88 2015-08-10 16:17 回复赞(0) 108楼

社保是国家强制交的，就算员工签了字，按了手印，法律上依然认定为无效协议
明先生 2015-06-24 09:07 回复赞(0) 107楼

必须不合法。

单位和员工签署的所有文件必须符合《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律法规才具有效力。
释乐儿 2015-06-23 14:52 回复赞(0) 106楼

这些文件都是建立在不合法的基础之上，所以签再多的文件都是无用的。
hr小贤 2015-06-23 13:15 回复赞(0) 105楼

我来讲个故事吧。大学时候专业技能大赛，就是把人力资源每一个模块用一个实际的案例进行模拟实验。小王抽到的题目是试用期辞退一个人，这个人要求企业给把社保补齐。在进行演练的时候小王同意给这个人补齐试用期的社保。演练完了之后有几个老师直接给判了零分，理由是试用期不用买社保。后面小王输掉了比赛。

然后给你说这个故事并没有什么用。在《劳动法》面前你签的这些协议或者条款是没有什么卵用的，只要发生劳动纠纷，劳动者分分钟把你告得心服口服。极端的例子就是跟女员工签订合同期两年内保证不怀孕这样的条款，她怀孕了你辞退她试试？你不给她发工资试试？

最后感谢那个老师直接判零分，让小王懂得了社会的赤裸裸。但这也说明了法制并不是一早一夕的事，教育都没有做好，谈何法制。只有单我们这个社会人人都变得去维护自己的权益了，不再带有“奴性”了，那我们的就可以说是“法制”了。
晴空一天 2015-04-30 09:31 回复赞(0) 104楼

不合法。

1、劳动合同法和社会保险法都明确要给员工及时办理社保登记，及时足额缴纳保险费。试用期属于劳动合同的一部分，可有可无。其实只要存在劳动关系就必须缴纳社保

2、楼主提到《试用期工资包含5险费用且以现金形式发放》。这份违反国家法律法规协议是无效的协议。

3、楼主提到的《员工已全部结清工资、提成、5险费用，员工不能到相关劳动仲裁部门进行诉讼》，看到这份协议我有点想笑的感觉，员工去申请仲裁那是国家法律赋予个******益，组织和他人无权干涉。

员工申请仲裁很多地方需要单位举证的。你得保留证据。如果缺失相关证据的话，员工同样可以要你第二次。
清爽蓝天 2015-04-30 08:39 回复赞(0) 103楼

试用期只是给与新签订劳动合同的双方可以选择的期限，绝不是规避社保的期限，《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。保险不能以任何形式发放，所签协议也属于无效协议，不受法律保护，因此你们公司的做法是不合法的。
大圆头521 2015-04-29 19:30 回复赞(0) 102楼

不合法。

单位和员工签署的所有文件必须符合《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律之规定才具有效力。