产假期间公司破产，该怎么办？（江苏苏州地区）

过期的味道 2014-05-08 10:01:05

我朋友现在还在产假期间，公司因为经济问题宣告破产了，我想问下，因为生育金还没有报销，公司都破产了，公章都没有了，还能去报销生育险吗？产假期间只发了基本工资，那后续要怎么问公司要陪偿金？

荣哥a 2014-05-13 10:24 回复赞(0) 8楼

这个问题在破产清算时就应该由破产清算小组对怀孕员工计算好产假期间的工资、报销费用、解除合同的补偿金等，并进行预留至产假期满为止。一次性付给该员工或是委托相关部门代管至产假结束。
城市猎人1230 2014-06-25 13:39 回复赞(0) 9楼

一个企业宣布破产，首先要偿还银行贷款，其次是员工个人薪资，最后是欠其他的账款。可去工商部门查询一下公司目前的情况，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁处理。
理想天国 2014-05-13 09:13 回复赞(0) 7楼

这要看公司有没有给你们办生育保险，如办了生育保险，可在当地生育保险科报销
坤坤 2014-05-13 08:46 回复赞(0) 6楼

如果是申报破产程序走完了，公章也没有了，这个生育报销执行起来就很难了。现实总比理论要难得多。。。
云水禅心R 2014-05-10 16:21 回复赞(0) 5楼

这个问题因为各地处理方法不尽相同，我建议你尽快去当地的劳动部门咨询办理。情况不乐观，但也不要放弃。谢谢！
12365789雪花 2014-05-09 10:03 回复赞(0) 4楼

学习了各位牛人的回复，我和文硕馨予的回答是一样的。

另外说明一点企业是破产了，但有清算小组，到时候直接找清算小组的人员进行协商解决。
文硕馨予 2014-05-08 13:17 回复赞(0) 3楼

破产的情况下，企业在做破产清偿的时候，员工的薪资及补偿是做为第一顺序清偿的。这种情况下

1.生育保险等项目，企业是应当最后给付给员工的。目前的情况下，企业是可以不支付产假工资的，因为有生育津贴嘛。现在企业既然支付了，那可能最后在索偿的时候，较真的话，就看你产假公司和生育津贴哪个高些了，就高不就低。

2.至于你说的赔偿，我理解的是合同终止的补偿部分。这个因为企业是破产，因此最多依照n+1的标准给予支付。

但是有一个现实的问题，就是企业已宣告破产，若清偿的程序已经走完了，你主张的这些要求，如何能够保证最终得到执行呢

wenziabc 2014-05-13 09:14

@文硕馨予：学习了回复赞(0)
蓝比紫蓝 2014-05-08 11:49 回复赞(0) 2楼

公司破产清算时要给员工支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对三期女职工，不同地区有不同的规定，有些地方是可以补偿的，具体要参看当地的相关规定，可以咨询当地社保机构或劳动部门。
严寒下的红梅 2014-05-08 10:57 回复赞(0) 1楼

公司都破产了，还有陪偿金？咨询一下当地劳动部门如何处理，如果在清算时提出也许公司还可以协助报销生育金。