公司一名员工因为怀孕长期请假,基本上一年都不会来上班。从公司来说,工作不满5年的员工只能有3个月的病假期,可劳动法规定不能辞退孕期员工,不知道这种情况应该如何处理的好,求高人指点。
我是流木 2023-02-23 14:16 回复 赞(1) 9楼
1.不能辞退孕期员工是在孕期员工正常来上班未违反规章制度的情况下,如果员工严重违反了公司规章制度也是可以辞退的啊。
2.先更正你们的一个概念,病假并不是以公司的制度来说事的,一般病假是以县、区级以上医院开的病假单来确定的。你公司工作不满5年的员工只有3个月的病假,那么万一是大病呢,3个月后还需要住院治疗或在家修养,你让带病回来上班?这个本身就不合理。
3.孕期员工一年不来上班请的是什么假呢?保胎假病假以医院的病假单交来计算,如果没有就只能公休,不满5年也没有几天,这些完了后呢事假,这么长时间的事假公司是可以不批准的。不批准假期不来上班也是可以按照旷工处理的,旷工达到多少天是可以辞退的。鉴于其孕期的身份,这个方式比较极端怕引起啥纠纷或在未离职前对其身体造成什么影响,那么可以考虑协商辞退。
甜甜shealynn 2023-01-05 20:55 回复 赞(0) 4楼
从公司来说,工作不满5年的员工只能有3个月的病假期,超过的时间可以按照事假处理,事假是没有工资的。
当然如果公司不批假,员工不来上班可以算旷工,规章制度如果规定旷工多少天算是严重违反规章制度,可以依照《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。