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有一家销售型公司,目前老板碰到招聘一线门店员工的困难。他们公司的HR总结了招聘难点在于以下几方面:一,公司地址比较偏,员工上下班不是很方便,导致很少有人愿意来尝试应聘;二,由于销售的东西需要有一定的专业度给顾客解释,新员工需要培训,经常要考试,所以上手比一般快消品行业的要难;三,工资处于行业中等水平。
目前他们公司的HR通过网络主动搜索简历;门店张贴招聘启事;通过人才管理公司介绍推荐;通过熟人介绍推荐这几个渠道进行招聘,但是收效都甚微。如果在老板想仍保持现有的薪资水平前提下,如何能招到人才?
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月夜捕手 2014-05-08 14:28 回复 赞(0) 1楼
针对你描述的这种情况,一下三条路径供您参考:
1、校招,主要针对相关专业的毕业生,录用后进行适当培训能够及时上手。
2、销售人员的圈子。相同产品,同行的业务人员可以成为你的首选。圈子就那么大,谁没有个要好的朋友。叫大家推荐并给予激励。
3、专业网站。包括行业网站和专门的销售人才网。这种平台浏览客户相对比较集中,往往容易发现潜在销售人员。
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