如果员工在其他单位缴纳保险,但实际上是在我单位工作,如果这样签订劳动合同,是否是雇佣关系呢?如果公司一旦辞退员工是否和正式签订劳动合同的员工享受同样的补偿待遇?
nicholewei 2014-05-08 16:42 回复 赞(0) 2楼
方天浩 2014-05-08 15:54 回复 赞(0) 1楼
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68~72条又规定了“非全日制用工”,这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。
通常做法有两种,第一、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议,明确了各自的权利义务,那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷,劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理,而劳动者依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同(包括无固定期合同)等请求则不予支持。第二、如果事先未签订劳务合同,通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷,则应按照《劳动合同法》相关规定解决。这种做法可以最大限度地保障劳动者的合法权益,尤其是在发生工伤事故时,避免了因两个用人单位互相推诿而使受伤害的劳动者不能获得劳动法或社会保险法的保护。
所以你就按照劳动法的流程来就行了,这样对公司和员工都是有利的法律保护。