首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

买一年送半年

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

退休返聘协议

QZDDAN 2014-05-08 14:03:05

可以在退休返聘协议上直接体现“因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费等相关费用”这句话吗？

HBHRM 2014-05-08 14:07 回复赞(0) 1楼

退休人员返聘协议属于劳务合同呀，受合同法保护，不受劳动法保护，退休人员不用交社会保险费呀，有这句无这句有什么关系？

QZDDAN 2014-05-08 15:02

@曼晶HRM：员工如果在工作期间出现工伤，没有参保会不会受到影响？回复赞(0)

HBHRM 2014-05-12 16:00

@QZDDAN：退休员工不存在参不参保的问题，也就是说不论参未参保，出现工伤，都没有工伤保险报销相关费用的，也就是说医保方面是不会按工伤来报销相关费用。退休员工工伤可有二种办法处理，一是退休员工按正常医保看病，如住院，按正常医保交费，员工个人出多少钱，企业就给他报销多少钱。二是给这样的员工办理商业意外保险，由商业保险公司赔偿一部分，剩余部分由企业报销。回复赞(0)

HBHRM 2014-05-12 16:02

@QZDDAN：一般员工（未到退休年龄的）如果未参保，也可以参照这二个办理来做回复赞(0)
缪东彪 2024-01-14 16:08 回复赞(0) 2楼

可以加上。用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务。

聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。

AI用得好，跳槽加薪快

职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...

2024-09-26 11:11

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

要给员工加薪，怎么做？

下调薪资怎么做合法

员工发表负能量言论就要被开除吗？

我的表弟再这样下去会面临什么样的结局？

HRBP需要具备哪些能力和特质呢？

最新内容

明确了！经济补偿年限最多12年吗？人社部最新回复!（2024.10.14）

47分钟前热点资讯

怎么自我介绍面试

48分钟前招聘

平面设计面试

48分钟前招聘

面试准备什么

48分钟前招聘

面试要问什么

48分钟前招聘

摄影部面试

49分钟前招聘

管培生面试

49分钟前招聘

如何问面试结果呢

49分钟前招聘

项目管理面试

50分钟前招聘

如何拒绝面试呢

50分钟前招聘

面试一般多长时间

50分钟前招聘

软件测试面试

50分钟前招聘

数据分析面试是什么

50分钟前招聘

怎么拒绝面试

51分钟前招聘

面试职业规划是什么

55分钟前招聘

如何询问面试结果呢

58分钟前招聘

怎么询问面试结果呢

58分钟前招聘

面试结果一般什么时候出

59分钟前招聘

面试通过怎么回复呢

59分钟前招聘

询问面试结果

59分钟前招聘

怎么问面试结果呢

59分钟前招聘

结构化面试

1小时前招聘

面试术语oc是什么意思

1小时前招聘

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年11月1日）

1小时前热点资讯

消息称小红书给部分员工发“年中奖”，发放标准与绩效相关

1小时前热点资讯

任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文

1小时前热点资讯

国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆，欠薪半年、员工开始维权

1小时前热点资讯

2小时前政策速递

张丽俊丨如何表达？如何提问？如何思考？

3小时前热点资讯

猎头视角下企业用工趋势变化

3小时前热点资讯

【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

3小时前热点资讯

前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级

4小时前行业资讯

天津公积金政策调整：放宽在北京、河北购房提取

4小时前政策速递

索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室

4小时前热点资讯

面试不去的话会怎么样

22小时前招聘

结构化面试说不出话

22小时前招聘

面试道歉话术

22小时前招聘

社团面试失败通知话术

22小时前招聘

面试通过话术

22小时前招聘

询问面试时间安排话术

22小时前招聘

面试拒绝回复话术hr是什么

22小时前招聘

面试通知话术

22小时前招聘

面试话术模板

22小时前招聘

面试婉拒话术hr

22小时前招聘

面试完感谢话术

22小时前招聘

面试聊天话术技巧

22小时前招聘

怎么问面试结果话术

22小时前招聘

主动询问面试结果话术

22小时前招聘

拒绝面试者的话术委婉

22小时前招聘

面试还在考虑中回复话术是什么

22小时前招聘

客服面试自我介绍话术

22小时前招聘

怎么主动跟hr约面试话术是什么

22小时前招聘

临时不去面试的话术

22小时前招聘

hr打电话通知面试通过话术是什么

22小时前招聘

人事拒绝面试者入职的话术

22小时前招聘

带货主播面试试播话术

22小时前招聘

面试约时间回复话术是什么

22小时前招聘

新媒体运营小白面试话术是什么

22小时前招聘

询问面试是否通过话术

22小时前招聘

家政面试技巧和话术

22小时前招聘

面试未通过话术

22小时前招聘

客服面试话术

22小时前招聘

带货主播小白面试试播话术

22小时前招聘

面试不通过通知话术

22小时前招聘

面试提薪资话术

22小时前招聘

拒绝面试邀请话术

22小时前招聘

拒接面试话术

22小时前招聘

boss面试话术

22小时前招聘

hr约面试话术是什么

22小时前招聘

线上面试话术

22小时前招聘

面试结果通知话术失败

22小时前招聘

临时取消面试话术

22小时前招聘

带货主播面试自我介绍话术

22小时前招聘

申请线上面试话术

22小时前招聘

前台面试话术

22小时前招聘

boss直聘面试话术

22小时前招聘

面试官话术

22小时前招聘

面试后拒绝话术

22小时前招聘

面试后争取工作话术

22小时前招聘

邀请面试话术

22小时前招聘

电话邀约面试话术是什么

22小时前招聘

销售面试自我介绍话术

22小时前招聘

面试约时间话术

22小时前招聘

面试不通过话术

22小时前招聘

预约面试时间话术

22小时前招聘

面试通用话术

22小时前招聘

咨询面试结果话术

22小时前招聘

拒绝面试话术找了别的工作

22小时前招聘

视频面试话术

22小时前招聘

想推迟面试时间的话术

22小时前招聘

财务面试技巧和话术

22小时前招聘

面试拒绝话术应聘者

22小时前招聘

问hr面试结果话术是什么

22小时前招聘

面试模版话术

22小时前招聘

财务面试问题及回答话术

22小时前招聘

面试回复话术

22小时前招聘

无领导面试话术

22小时前招聘

怎么主动和hr约面试时间话术是什么

22小时前招聘

面试机会争取话术

22小时前招聘

面试通过的通知话术

22小时前招聘

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,357

直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 105

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 86

经济基础第35-37章总复习

万红coco

已结束可回放 384

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了