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念奴娇sandy 2014-05-10 13:02 回复 赞(0) 2楼
秋千笑 2014-05-09 16:19 回复 赞(0) 1楼
既然要约束员工,只能从公司的管理制度进行,包括设置全勤奖、绩效考核挂钩等。若有制度,却不执行,对于其他员工来说,心里也肯定有意见。
但若此员工是公司非常希望留住的,可以商量一下给予特别批准弹性工作制。
另外,员工频频请假,也需留意是否有到其他公司面试的动向。可以发送邮件给员工,说明情况,给予小警告,保留相关证据,也避免日后纠纷。特别当员工万一在外发生意外,如何确定其是因公外出还是非因公外出,都是需要考虑的问题。
萌小妹 2014-05-09 16:37
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