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长风逐日史立华 2014-05-09 10:13 回复 赞(0) 1楼
1.用人部门经理做工作。
2.用人部门经理做工作无效,人力建议辞退补偿,没多少钱,但规避以后的风险。
3.这类人,连转正签字都矫情,以后有你们受的。部门管理时肯定出麻烦,此事最好征得用人部门经理同意,然后你上报老总,说明你和用人部门经理的思路。
4.以后再工作流程上调整,先签制度再签合同。或者把制度作为合同的附件存在。
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