员工霸王离职

小win 2014-05-09 11:17:05

员工霸王离职，仅口头通知，不办任何手续、工作交接就直接不到公司上班，造成很多工作无法开展，应该如何处理？

SnowFox 2014-06-09 15:35 回复赞(0) 12楼

未办离职手续自行离职者，公司与员工取得联系，要求按期返回公司办理相关离职手续，暂扣工资，对公司工作带来影响的，公司按照规章制度追究其责任，公司财产若有损失、遗失，认定属于员工责任的，公司将依法追究其责任，并要求进行经济赔偿。
小焱焱 2014-06-09 15:09 回复赞(0) 11楼

人事部门予以短信或者电话通知来办理离职手续。

冻结工资。给公司带来的损失追究其的律法责任，让其赔偿。
带你去海边 2014-05-16 21:26 回复赞(0) 10楼

什么情况呢，我刚刚回答的没被审核，但这里就没有显示呢？班主任呢，给个答案撒
带你去海边 2014-05-16 21:20 回复赞(0) 9楼

一是发函通知其上班，并勒令限期内不上班则视同自动离职处理，规避相应的风险；二是赶紧做好对“接班”人员的安排，维持正常工作秩序；三是根据企业的规章制度，做好旷工期间的处罚
轩默 2014-05-16 09:14 回复赞(0) 8楼

这种情况真的会有，我以前的处理方式是，其一在制度中明确规定如果在合同期不按规定提前请辞或仅提出辞职即时擅自离职的（协商一致可即时离职的除外），扣发当月工资，其二在实际操作中先电话及邮件、EMS通知其按规定办理离职手续，了解其离职原因，进行口头沟通，促使及正常办理手续，对本已不想在企业工作的员工，没有强留的必要，可要防止其因为各种原因造成公司在同行或其它情况下的不良影响。有些岗位因为重要性会有保密协议及竞业协议的限制。如在通知办理手续期后还不办理的，停其保险、公积金等，如岗位会造成公司损失的，对该人做起诉准备。

其实现在的求职者，因其生活的时代不同，有很多人的确是存在着任性、自我、没有责任心、受不得压力等各种职场怪病，除制度明确化外，平时在工作中要多注意员工的思想沟通，进行必要的引导，及时发现员工思想波动，提前做好员工可能离职的应对准备（如人员储备、提前的工作重心转移等），避免这类事情发生。
amenda 2014-05-15 15:28 回复赞(0) 7楼

通过短信或邮件告知其办理离职手续，如该员工不予回应，则再次短信或邮件告知其将暂停发放工资，同时停缴社保、公积金等福利。通过短信或邮件是留取相应证据，以便后期员工如果反诉公司时，有相应的证据备查。
快乐静心 2014-05-14 13:15 回复赞(0) 6楼

我认为还是要联系他，督促其办理相关手续，同时了解他就职的新单位，在劳动关系未解除的前提下，起诉新的用工单位，对员工给单位造成的损失，要求其本人赔偿，同时新的使用单位也要承担连带责任。
嘉兴小晋 2014-05-09 16:39 回复赞(0) 5楼

一、暂停工资的发放。

二、离职手续的办理。

三、要求其对其后果负责，法律范围内给予处罚。

四、造成重大经济损失，追究法律责任。

五、找出内部原因，拿出相应的对策。

六、加强员工的培训。
记忆春天 2014-05-09 12:57 回复赞(0) 4楼

记住 HR任何时候不可过激行事，即便是对方100%的过错，也要将事情给与适当的色彩。

在最短时间了解其因。力求将事情缓和。不可激化矛盾。

记住，HR的一个不轻易的行为就是一个口碑，一个企业形象的代表。

针对结果，及时完善处置。

之后检查企业自身缘由，并实施改善办法，杜绝类似事件再次发生。
飞飞菲菲 2014-05-09 12:31 回复赞(0) 3楼

离职手续完成后，结算工资，对公司造成经济损失的追究法律责任