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关键补贴的事

潇涵 2014-05-09 13:41:05
我11年刚来公司的时候有房补,13年初人力出了一个通知,说是房补暂停今后将以其他方式发放,但是到现在也没有了下文,我想问一下,公司这么做合法吗?  我能要回到一直到现在的吗?  
  • 于勒

    于勒 2014-05-13 14:53 回复 赞(0) 3楼

    是否有签订书面协议,如有可以主张。
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-05-13 14:10 回复 赞(0) 2楼

    企业福利是企业吸引人才和留住人才的一种方式,不是必然的。
  • Cherry580

    Cherry580 2014-05-09 14:22 回复 赞(0) 1楼

    你好:

    1.积极询问人力部,看是否有可能补发还是取消,沟通为上

    2.那个人力部的通知,是否有相关依据的影印件,依据这个与相关领导沟通,以其他形式也可以。

    3.看这个房补是否在合同约定,或者薪资福利制度规定你的岗位是有的

    这种房补一般情况下为企业福利,能要到最好咯

    潇涵

    潇涵 2014-05-09 14:57

    @111148580cherry:您好,一、现在我已经离职了,当时跟人力谈的时候说是以后有了再给,二、通知的复印件我一直留着呢,三、房补一直在工资条里就能看到但是没有制度规定是有的,四、属于福利就可以说没有就没有了吗?而且我的房补也是参加计税的,我想参加计税就不能算是福利了吧,应该属于我工资的一部门 回复 赞(0)
    潇涵

    潇涵 2014-05-13 09:17

    @111148580cherry:怎么没有消息了呀? 回复 赞(0)
    Cherry580

    Cherry580 2014-05-13 09:27

    @潇涵:你好,依个人浅见,福利性的东西较难去通过法律途径解决,如一定要争取个人利益,请尝试与人力部沟通补全,如果无果的话,可以到当地人社局或劳动局咨询,看是否可以协调解决。如果无果,请考虑放弃或者以一些其他途径如舆情支持。
    同时请核算下未发补贴有多少,你去申请补发期间为你带来的损失是否有差额,即是否划算。 回复 赞(0)
    潇涵

    潇涵 2014-05-13 13:47

    @111148580cherry:难道就被这样无情的剥削了吗?法律上也不支持我,我活着还有什么意思呀 回复 赞(0)
    Unique唯一

    Unique唯一 2014-05-13 14:09

    @潇涵:汗一个。这个要先了解清楚企业福利的设置和依据,如果只是企业自己单独设置的福利,企业有权进行调整的。在调整的时候,员工有异议,就应该沟通清楚,你现在都离职了,还纠结这个,之前怎么没和公司沟通呢。 回复 赞(0)
    潇涵

    潇涵 2014-05-14 14:29

    @Unique唯一:有没有离职的员工呢 他们正在争取 我也得回去争取的 回复 赞(0)

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