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员工关系一直都是很棘手的事情，部门间、上下级间……上下级之间的沟通怎么做才能更好？上下级之间的关系怎么做才能更融洽呢？
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2027 2014-05-19 10:32 回复 赞(0) 7楼
温尔雅 2014-05-13 08:12 回复 赞(0) 6楼
套用句老词，小公司看老板的想法，一般公司看制度和流程，大公司塑造企业文化。结合系统的培训，沟通、沟通、再沟通。
关键是行为体现价值观，价值观反衬出公司文化，不在于你如何说，在于你如何做。
云水禅心R 2014-05-10 12:51 回复 赞(0) 5楼
建议
第一、你先和领导商量进行一次破冰活动吧，可以是请外部机构进行一次沟通培训、也可以组织一次拓展训练；
第二、建立良好的企业文化，可以经常组织一些活动，比如聚餐、部门活动、体育活动、业余活动等；
第三、建立各级之间的周报或月报制度，以书面或口头的形式进行，让上下级的沟通可以更直接；
以上、供参考。
谢谢！
chenmobuyu 2014-05-09 21:58 回复 赞(0) 4楼
我以为，上下级的关系取决于3个方面
1是企业的文化的落地程度；
2是领导的领导力、魅力、处事风格与下属的能力、态度的融合度；
3是部门乃至整个公司的氛围。
南地 2014-05-09 19:38 回复 赞(0) 3楼
楼主的问题其实是想问如何创造一个良好的企业氛围，在这个氛围下大家相处融洽、沟通顺畅、其乐融融。
打造一个良好的企业氛围非一朝一夕可以完成，但我们可以尽早开始。
1、要求领导参与，认可，并以身作则；
2、针对实际情况，组织各项活动，并固化；
3、企业文化：这个关键。用文化来推动，引导，一旦形成正向的好文化，各类效果都可以无限好。
严寒下的红梅 2014-05-09 16:53 回复 赞(0) 2楼
举办集体活动，内部讨论会，员工访谈等，上下级间的沟通只要大家摆正自己的位置与立场，任何时候沟通都没有问题 的。
罗明 2014-05-09 16:40 回复 赞(0) 1楼
1.培训：户外拓展，针对团队协作的培训进行开展；
2.轮岗计划；
3.部门联谊会；
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