1、日常请假管理,三天以上假期,需要提前二天申请,并且指定假期工作代理人及交接。
2、三天内的假期,需要提前一天申请,办理好假期工作交接。
3、请假人员取消当月全勤奖。
4、季度内请假超过五天人员当月绩效奖金扣除百分之十。
5、请半天或者一天假期的人员,如果不是急事,不批准或者合理安排,工作完成,准许早走一小时或者几小时假。
6、如果真的是有急事比如:婚、丧、事故等紧急事件的,该批还是要批准,人性化也要有。
7、宣导企业请假流程,监督执行。
8、也要适当考虑企业人员地域结构,熟知农忙季节,风俗人文等。