下沙 2014-05-12 12:10 回复 赞(0) 3楼
人力资源管理从来不是一个主导企业发展的职能，最多只能说是企业促进发展的辅助职能。企业作为一个盈利组织，起主导作用地位的一定是企业用来盈利的那个部门，HR作为一个不能直接盈利的职能，如果作为主导，除非这个HR负责人是全才，能统管各个业务模块。否则，企业会死的更快。
企业发展的是个周期是企业自身******的周期，就和动物的出生、幼年期、成年期、老年期一样的是一种自然规律。
企业的人力资源管理，就是在顺应这种发展周期的情况下，理顺各项管理，使企业的各个方面更能适应企业的当前阶段，加快创业期的进度；拉长发展期的时间，为企业成熟期打下更好的基础。通过一系列的管理手段和人员计划，延缓衰退期的到来，增加二次创业/发展的人才储备，以便企业的更长久发展。
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