无固定合同员工如何合理开除？

呵呵笑天下 2014-05-11 12:16:05

老班：

现我公司有部分员工是无固定期限合同员工，因持这种身份，企业不能也不敢开除，赔偿费用太高，公司领导对此很有异议，想请教下老班支招一二，谢谢。

荣哥a 2014-05-13 10:20 回复赞(0) 11楼

主要得看你想要解除合同的原因是什么。若是严重违纪并给企业造成重大损失的，则完全可以依照劳动合同法予以解除合同。如果是你看他不顺眼想要解除合同，那就得协商了，看看你提供的条件是否够吸引他咯。
文硕馨予 2014-05-27 13:38 回复赞(0) 20楼

合理开除的唯一途径就是想办法向39条靠拢。
0皓哲 2014-05-21 15:33 回复赞(0) 19楼

把公司的规章制度建立、完善好，不论什么情况，保证人事程序的合理，收集好相关证据，不管什么合同的员工，只要符合公司规定解除劳动合同的，均可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金！
豆豆龙 2014-05-14 09:21 回复赞(0) 18楼

来学习。。。
长春小金 2014-05-14 08:15 回复赞(0) 17楼

为什么是无固定期限的合同员工就想着要开除呢？如果工作状态和工作态度有问题那完全可以按照绩效结果运用到具体工资当中。员工自然会有相应的反应，要么离职、要么有所改观或者变本加厉的混日子。前两种结果都是企业可以接受的，后一种给了公司更多做出决策的理由和依据。
whtshenghuo 2014-05-14 08:08 回复赞(0) 16楼

按照劳动法法律程序走或者走私下协商的方法，主动离职，但是注意防止被反咬一口，留足证据。
12365789雪花 2014-05-13 14:43 回复赞(0) 15楼

无固定期限合同对员工而言可能认为是铁饭碗了，其实不然。《劳动合同法》第三十九条规定，具有以下情形之一的就可以解除（这项规定包括所有员工，当然也包括无固定期限劳动合同的员工）。
1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的
对大多数企业而言今年确实不是好兆头，都可能存在裁员现象，如确实需要裁员，但员工也没以上情形的，应给予相应的补偿。在解决的过程中一定要遵守有关法律法规。
一念天堂 2014-05-13 12:49 回复赞(0) 14楼

根据劳动合同法第三十九条和公司的现状，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的。

关注的是，用人单位的规章制度需要是经过工会或全体员工大会通过并公告的；其余的条款中，需要提供相关的证据！
刘小六 2014-05-13 12:41 回复赞(0) 13楼

就算是无固定期限劳动合同，在员工违反公司规定的时候还是可以正常接触劳动合同。
一直在路上 2014-05-13 11:54 回复赞(0) 12楼

根据劳动合同法第三十九条，员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、严重违反用人单位的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的