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我们公司很少大规模招聘新员工,可能一个月平均入职五六个的样子,而且时间不集中,我个人认为新员工入职的最佳培训时间是在入职一周内,然后由于陆续入职的原因,所以目前的培训是安排在每个月最后一天,主要由人力资源部介绍企业文化,产品和制度。
现在我们想丰富新员工入职的活动,有不同的部门来介绍公司的产品,IT部门培训基本OUTLOOK使用等,但是这些如果都放到月底最后一天又觉得都有点太慢了,没意思。
不知道各位可以分享一下贵公司的新员工入职培训体系吗?
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带你去海边 2014-05-11 16:28 回复 赞(0) 1楼
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