空手道 2014-05-12 11:10 回复 赞(0) 2楼
说HR是技术岗位,不为过的。从我们的日常工作中来看,岗位评估,需要用到专业的评估工具,比如IPE-3,海氏岗位评估等;薪酬的制定、绩效管理的使用,等等,基本每个模块都离相关专业和技术的支持,就连最基本和简单的劳动合同关系处理等,也必须要熟悉劳动合同法,工伤保险条例,社保的相关规定,职业病防治的,等等,可以算得上半个律师了。我在网上查了一下,HR所适的法律,国家级的就有100多个,再加上各省市自定的,少说也有200以上。要掌握这些,谁说不专业和不技术?
另外,个人认为没必要去和别人理论这些问题,对于同行,自然知道你做的工作需要不需要专业和技术,对于外行,你解释再多也徒劳,省点力气更好。