下沙 2014-05-12 11:48 回复 赞(0) 1楼
”受行业情况、地方经济发展等情况限制”,很多企业的人力资源管理都有这方面的限制。人员离职率高还是要研究一下具体的原因。IT行业、金融行业和房地产行业一样也有离职率高的。沿海发达地区也有离职率高的。所以行业和地方经济情况只是人员流失的一个大环境,并不能指导具体企业的人力资源管理工作。
像这种入职不满月的,很多是因为企业的生产工作环境、条件、公司福利、管理模式,甚至是上级领导的风格等情况造成的。建议在招聘的时候对于工作条件,福利待遇等方面的情况据实公布,不要粉饰。粉饰后是容易招一些,但招过来肯定就呆不住。
另就是一定条件下搞好各种福利,尤其是非物质方面的,又能让员工感兴趣的。以增加人员的留用率。