我们公司现在出了一个劳动合同的”补充协议”要求全体员工签订,很多职工对签这个协议都有意见,但是公司说如果不签结果就是走人。我想问这样的补充协议是否具有法律效用?员工如果签订后,不服从公司岗位的调整、工作安排,公司是否就可以随意解除员工的劳动关系而且不用支付补偿金?
协议内容如下:
《劳动合同》补充协议
甲方: 乙方姓名:
法定代表人: 身份证号码:
通讯地址: 通讯地址:
联系电话: 联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于 年 月 日订立了《劳动合同》,在此基础上,就《劳动合同》中未约定的事项,经双方协商一致,签订以下补充协议:
一、补充协议内容
1、根据甲方工作需要,乙方须服从甲方在企业内部之间岗位的调配或轮岗,否则甲方有权安排乙方待岗或解除劳动合同。
2、甲方颁布的《管理制度汇编》及经职工代表大会审议通过的《人力资源管理制度及实施细则》乙方已知悉,并愿意按此执行。
4、乙方保证在签订劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止劳动关系,若因此类问题引起法律纠纷,由乙方自行承担相关责任。
5、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时,乙方确认劳动合同中所填的现住址为邮寄送达地址,当地址发生变更时应及时书面通知甲方更改,如因乙方提供的地址不真实或不准确导致无法送达时,由乙方自行承担相关责任。
二、争议处理
甲乙双方在履行本协议过程中产生任何争议,经友好协商无法解决的,双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、其它
1、本协议作为甲乙双方已签订劳动合同的附件,经甲乙双方签字盖章后具有同等法律效力。
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。