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空手道 2014-05-13 14:59 回复 赞(0) 1楼
1、学生的心态个人认为都还不错,都像白纸一样,关键是看你怎么去引导。
2、学生去学习关键工序技术,肯定会存在学会后离开的,这是无法避免的,就像你不会一直在这家公司工作到老一样,可以多选派些学生去学习,最后择优录取或自然流失一部分。
3、为啥不考虑从现有员工中选择忠诚度高,学习能力强的员工?这部分人去外派学习,还可以签订培训协议,要求培训完必须为公司服务多少年,违约赔偿,何乐不为?
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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