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带你去海边 2014-05-16 21:03 回复 赞(0) 3楼
2、作为企业，想保护自己商业秘密是对的，但是，员工有权拒签所谓的保密协议；不过，在签署劳动合同时，如果员工自愿做出了保密承诺，愿意和公司签订保密协议，则另当别论。
3、不过话说回来，如果离职员工泄漏了原公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决，这也是后来需要找律师的作用。
沁园春 2014-05-16 15:24 回复 赞(0) 2楼
不要打我哈，我是觉得这次我也不知道怎么办。只是以后入职的时候，应该让全员都随着签订劳动合同的同时，签订一份竞业限制协议和保密承诺。入职的时候签订，是最顺利也是最自然的。这次，他肯定不会签订的。就算是给予一部分竞业费用，那位副总肯定也不会接受。毕竟他自己开公司，赚的才是大头。
现在就请律师好好研究一下，以往你们和他签署过的法律文件。比如劳动合同等等。期望其中有关于其的限制。
洪哥哥 2014-05-13 10:24 回复 赞(0) 1楼
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