洪哥哥 2014-05-14 08:18 回复 赞(0) 1楼
一、调薪依据。
1、企业年度利润增长率。这是调薪最主要的依据,调薪的幅度不可能超过年度利润增长率,换句话说如果企业的利润没增长甚至亏损,那调薪的可能很小,甚至往下调。
2、当地政府公布的工资调整指导线。一般来讲有两个指导线,最高和最低,这个可以参考。
3、当地物价指数增长率CPI。这个也是由政府发布的,也可以作为参考,大家经常说的:除了工资不涨,其它都涨,那这其它就是物价指数。
二、调薪总额。也就是要通过计算预测本次调薪的总额是多少。
三、个人调薪。一般来讲调薪不是平均主义,都会分出个三六九等到具体的每个人员,这个一般来讲会参考员工本人的考核情况来确定,最好是由各部门自己先报。
三、拟定调薪方案经公司薪酬委员会审核、审批。