目前，公司缺编80人左右，招聘进度为20人/月，（实习生除外）但人员总数始终保持不变。跟主管反映部门离职率偏高的情况，他也面露难色，说关系太复杂了。我该怎么办？
部门给我的感觉是，只要员工稍有不是，就会被辞退一样……
莹润冰清 2014-05-17 13:34 回复 赞(0) 1楼
招聘人员是人事部门的一件大事，但对于员工离职，也是人事部门的一件大事。两者权重应该相等才是。
1、你是否首先要考虑你们招的人是不是他们所需要的？是不是符合用人部门的要求；
2、是否可以与用人部门一起对应聘人员进行面试，双方同时把关，让他们也了解招聘之不易；
3、是否可以与离职员工进行面谈，了解其离职的真正原因，是个人原因，还是工作环境原因，还是主管原因，根据不同的原因改善相应的方面，以便做到真正的对症治疗。
4、选育用留，本是我们HR的本职工作，但方方面面都各有技巧，希望你能针对不同环节做好这四点。
个人浅见，仅供参考！希望你的工作能有所改善。
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