目前,公司缺编80人左右,招聘进度为20人/月,(实习生除外)但人员总数始终保持不变。跟主管反映部门离职率偏高的情况,他也面露难色,说关系太复杂了。我该怎么办?
部门给我的感觉是,只要员工稍有不是,就会被辞退一样……
莹润冰清 2014-05-17 13:34 回复 赞(0) 1楼
招聘人员是人事部门的一件大事,但对于员工离职,也是人事部门的一件大事。两者权重应该相等才是。
1、你是否首先要考虑你们招的人是不是他们所需要的?是不是符合用人部门的要求;
2、是否可以与用人部门一起对应聘人员进行面试,双方同时把关,让他们也了解招聘之不易;
3、是否可以与离职员工进行面谈,了解其离职的真正原因,是个人原因,还是工作环境原因,还是主管原因,根据不同的原因改善相应的方面,以便做到真正的对症治疗。
4、选育用留,本是我们HR的本职工作,但方方面面都各有技巧,希望你能针对不同环节做好这四点。
个人浅见,仅供参考!希望你的工作能有所改善。