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我刚换了一个单位,新单位成立的时间有5年,但绩效考核制度试行时间不长,尤其是部门经理级人员的考核是从今年刚开始的,但我发觉考核内容真的过于严厉了,如团队管理大项中,有5个小项,其中有员工的行为管理,若发现员工有玩手机、站姿不佳等现象,部门负责人就要被扣这个大项的50%金额(最少的大项也有500元),那就至少250元,我查看了前四个月的考核情况,感觉考核太重了。
我想问的是:如何起草将试行的考核制度的绩效内容?
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空手道 2014-05-13 22:11 回复 赞(0) 1楼
新单位的绩效考核本身还在试行阶段,并且您发现的这一问题是对大家都有好处的问题,建议如下处理:
1.收集绩效考核中不合理项,有数据支持.前4月的考核结果就是依据.
2.将收集的不合理项及建议的调整方案先交由上次审核,沟通.
3.组织合适的时机,将部门经理级以上人员沟通,反馈大家在绩效考核中发现的问题及改善的建议,并适时提出自己收集的不合理项.
4.将修改后的绩效考核方案报公司负责人审批,公布执行.
高山上的小草 2014-05-19 09:31
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