微笑精灵之火凤凰 2014-05-19 14:39 回复 赞(0) 4楼
针对这种情况,我们制定有《员工患病或非因工负伤医疗期及病假工资的管理规定》:员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限给予三到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本公司连续工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; (二)实际工作年限十年以上的,在本公司连续工作年限五年以下为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工患病或非因工负伤医疗期计算表:
员工医疗期间病假工资支付标准:统一按公司所在地最低工资标准的80%计发。
不论是在医院住院,还是在家休养,都须有医院证明,医嘱建议(有效的医院证明以社保局认可的医院为准)。