HR陈勇 2014-05-13 09:21 回复 赞(0) 2楼
如果给新入职的应届毕业生定太高的工资确实会影响老员工的情绪,换作是我也会一样。
我觉得应该按照公司正常的工资标准给予计薪。但是,如果工资在正常标准的情况下,却无法达到毕业生的期望值,应给毕业生提供良好的职业发展平台,可以从下面三个方面入手:
一、除正常的新员工培训及岗位培训外,就着重培训以下两个:
1。专业技能培训:
2。管理能力培训:
二、引导应届毕业生多考虑职业发展规划,并给予提供以下两个方面的成长路线:
1.管理通道:新员工—班组长—主管—经理
2.专业通道:新员工—初级—中级—高级
三、可以增加额外的学历津贴及对其要求工作要求与绩效管理。