九月季秋 2014-05-13 20:09 回复 赞(0) 1楼
你好，其实在你提出这个问题时，已经凸显出你没认真的进行打卡学习，你应该回头认真的去看看今天课程所讲到的主题内容：薪酬管理问题解决 第2课： 如何平衡新老员工工资矛盾的问题？http://www.hrloo.com/dk/70754。这里面不正是你想要得到的答案吗？而且不止一个牛人替你支招，总有一个对你有用吧！
至于你提到的公司每年没有调薪，这个就是公司的体制和组织机构不健全所致，作为HR应该给单位领导建议，进行一定的工资改革年度调薪方案，以及岗位职级划分确定调整薪酬幅度的依据。
在没出现这样问题的时候难道没考虑到每年都会出现的状况吗？所以，一切重在平时，而不是等到状况出现棘手时，才进行灭火。
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