三茅网问答正文

关于怀孕期间员工不来上班且合同快到期怎么处理？

annieh... 2014-05-13 09:16:05

情况：一位女员工自2014年3月开始以怀孕保胎名义开始休病假，但一直未向单位提交任何病假相关证明材料，处于人性人事部门就邮件提醒员工提交与假期类型相符的证明材料，可该女员工一直未任何反馈，于是单位采取在她未提供任何证明材料期间按无薪时间，但五险一金未停，待病假证明开具回来后，按病假进行补扣，这样是否妥？另，马上6月下旬合同期满，这情况单位是否能辞退（关键是老板不像辞退人）？若不辞退，我们办理合同续签，但她本人又联系不上，该如何处理？大家一块帮分析、提供好的解决方案，谢谢！

Amy蕾 2014-05-14 11:40 回复赞(0) 9楼

学习中
清秋天使 2016-01-20 08:50 回复赞(0) 33楼

发邮件及发纸质版文件邮政寄邮件给员工，给予期指定的提交及回复期限，如果不予回复将按照旷工处理，旷工满一定期限可以根据严重违纪解除劳动合同。

合同可以顺延。
冰糖葫芦LH 2015-04-29 13:55 回复赞(0) 32楼

1、法律上没有保胎假一说，如果员工能提供医院的相关材料可以申请病假，近其工作年限，给予相关的医疗期及薪资。

2、邮件不回复，可以通过电话联系，快件送达等方式，或者是登门探望，即表示关心，也可一探究竟。

3、三期女员工合同到期，自动顺延至三期结束。
晴空一天 2015-04-29 11:00 回复赞(0) 31楼

国家没有对保胎假做具体的规定，但是开具相关证明的话可以按病假处理，期间待遇可以按病假处理。

当然病假也是有固定的医疗期的。超过规定的时间也是不给的。

建议和谐解决问题：

1、上门看望，体系公司对员工的关怀。

2、说明政策，和公司制度，其实也是带有警告的意思。

3、如果还是不改的话，按劳动合同法，严重违法公司制度解除合同。

4、至于你说的合同到期的事情，三期女职工合同自动延续到期满。
0576gxg 2014-10-28 11:11 回复赞(0) 30楼

除了邮件，有没有电话联系？有没有通过邮局快递通知单？如果都有，这样的员工早该开除了。不是三期的员工就不可以开除的。
jorshua 2014-07-22 17:53 回复赞(0) 29楼

三期女职工是个敏感的问题。

1.病假需要提交资料。

以保胎为目的的请假可以按病假处理，但员工一直未提交书面资料，在公司多次交涉未果的情况下可以依照《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位规章制度之规定给与开除。操作中需要注意：按旷工处理，公司的规章中有注明旷工天数，规章合法有效

2.按事假处理可以，但需要有请假单

按事假处理，但需要有请假单，否则员工后面拿出病假的单据，那我们岂不是吃哑巴亏，要有所防备。通知她过来签署，或者电话录音告知其相关处理方式。

3.可以补扣，跟员工讲清楚就可以了

4.可以解除合同。

第一，电话或者邮件或者其他方式通知，总之就是先想办法通知本人，如果不来或者不接电话，那就留下相关证据。

第二，按照旷工多少天解除劳动合同处理。等到旷工天数达到可以解除劳动合同的条件，立即与之解除关系，并以公告的形式在公司或工厂公布；

第三，邮寄解除劳动关系通知书，务必挂号信，而且要拍照记录。要留有证据，以防止没咬。

第四，给员工单位除名，并依此为借口，开展教育大会等等。

5.孕期合同顺延
轩彤 2014-05-28 08:11 回复赞(0) 28楼

如果可以，我认为可以以公司名义进行家访，一是出于人事部的员工关怀；二是告知办理手续问题；三是对合同到期一事是否续签作进一步决策。
某小苏 2014-05-27 10:53 回复赞(0) 27楼

对于三期的员工，尤其是难缠的这种，建议还是以和谐的方式处理，可以通过邮件、EMS、短信等形式告知来公司办理请假手续，公司给最低薪资的80%（具体的按当地相关规定），原因如下：

1、这样的条件，员工一般来说是愿意的；

2、这点成本对公司来说没有多少，也体现公司人性化的一面，如果强行让员工来上班或辞退，对公司多少会带来一些影响，一旦仲裁，不管公司胜败，多少很牵扯精力的一件事，如果败诉，还有赔偿问题，大多时候仲裁还是偏向劳动者多一些，更何况很多病******明医院也是很容易开的；

3、规避工伤的风险，请假期间出现问题，于公司无关。
九月夏天 2014-05-27 09:20 回复赞(1) 26楼

挂号信，合同期顺延至她三期结束，辞退是肯定不行的，停社保也不行的，只要你们是确认她怀孕这件事。
新能源 2014-05-22 11:04 回复赞(0) 25楼

三期的问题，是许多企业都很敏感的问题，收集员工的相关违反公司规定的凭证，提前30日以挂号信的形式发至入职时填写的地址下发辞退信，并留下存根；
一直未向单位提交任何病假相关证明材料人事部门应该以邮件、短信及书面文件形式，并加公章的形式发送给对方，设置时间限制，提醒员工提交与假期类型相符的证明材料
廖诺儿 2014-05-15 10:55 回复赞(0) 24楼

学习了，这种情况以后也会遇到。