你现在处于这样的一个问题。有没有反过来考虑,当你处于应聘者的时候,是不是也不知道怎么谈薪资呢?
1、熟透公司的薪酬制度,招聘岗位的薪酬。
2、采用迂回战术。他问你能给到我多少薪资。你可以根据公司的情况说公司的大致薪酬,你也可以反问他,“你期望的工资是多少”或者“你觉得你值得多少呢”这都可以。
3、要是他开的薪酬在公司的范围呢,你又觉得这人很不错,你可以说,这个跟我们公司的薪酬制度比较近,但是超出了我的范围,不过我觉得你比较符合我公司的岗位要求,我可以给你走一下流程,申请看看是否可以等等。
4、谈薪酬,把被动转为主动才是关键。