空手道 2014-05-13 10:33 回复 赞(0) 1楼
网络招聘的特点就是这样,合适的不合适的,他都敢投,量大,并且需要我们及时处理,借鉴自己的经验给你。
1、快速筛选。这个当然是从最基本的条件筛选了,比如这岗位限定女生,男性也来投了,只用看完这一项就PASS。还有年龄要求,学历要求,工作经验要求等等。用这种方法应该可以筛掉60%以上了。
2、剩余的就得花稍长的时间去认真看完了,从简历各方面进行细看,找出问题,能否决的就否决,不能否决的就进入下一个环节了。这个环节能剩下50%就不错了。
3、简单的电话面试。简历可以做假,对高手来说让你看不出问题,做一些电话沟通,了解一些基本情况,偶尔会出现被你东一句西一句的给问出问题来了,没问出问题的可以直接通知公司面试了。
通过以上简单的几步,应该可以为您节约大把时间。