你的问题太过简单,没有背景,无法全面分析。
个人认为,营业员应该不会难招,这种应该比普工好招,现在的普工是高工资他不愿意做,而营业员相对体面,工资不高也有人愿意做。
至于你司营业员难招,你应该分析原因,对症下药,是工资确实低于市场,还是招聘渠道选择不对?具体情况具体分析,然后在一一解决为好。
流动性大,应该是80,90后的通病,营业员要求年轻,年龄偏小,人较浮躁,一点的不如意可能就会离职。这方面一是入职时加强培训,做一些引导,认同企业,减少流动,另外就是企业文化方面加强,逐步找出适出年轻人的文化氛围,从长远的影响员工。