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笨笨B 2014-05-19 11:52 回复 赞(0) 5楼
香水百合28 2014-06-20 10:23 回复 赞(0) 18楼
我们公司通常遇到打架事件都是开除双方当事人。这属于严重违纪没得商量。
禾男 2014-06-20 08:30 回复 赞(0) 17楼
雪怡520 2014-06-18 11:37 回复 赞(0) 16楼
雪怡520 2014-06-18 11:36 回复 赞(0) 15楼
追逐的年代 2014-06-20 15:51
禾男 2014-06-10 11:02 回复 赞(0) 14楼
葵花海 2014-06-09 11:12 回复 赞(0) 13楼
建议分开打架的两人,单独沟通交流。
1、先要分别了解发生打架的前因后果,同时从其他旁观者角度了解,正确分析打架事情的始末。
2、依照国家法律法规和公司相关制度,让其自己分析对错。看其动因和认错态度。
3、如果是工作上的问题争执,通过沟通协调后合理处理,该批评批评,该处罚处罚,以观后效。如果是私人问题和性格原因,则考虑是否会影响团队凝聚力,如果对公司发展、对团队建设有影响,则考虑双双开除。
4、至于对方问你的“打与回打”的问题,两者都不是解决问题的办法,都对公司形象和团队建设造成了恶劣影响。
杨清灵 2014-05-29 10:08 回复 赞(0) 12楼
我们对员工打架的处理结果就是两个都开除,当然会是在了解了事情的前因后果之后,正因为一个巴掌拍不响,所以与其决定谁去谁留,主观判断,不如两个都不要,避免助长打架斗殴的歪风邪气。
HR陈勇 2014-05-26 13:04 回复 赞(0) 11楼
9楼花花说的很好,
先平息两人的情绪
打架是最不理智的行为,
心静下来后再处理.
8楼对处理事情的原则很好
一个巴掌拍不响.
菩提花 2014-05-26 13:01 回复 赞(0) 10楼
菩提花 2014-05-26 13:01 回复 赞(0) 9楼
先息事宁人,找个小会议室让他们进去谈谈,了解事情经过,一般人打架两个人都会有错。如果是公司可以解决的尽量处理,如果是个人问题,让他们回去处理。
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