旅居师凡瑟 2014-05-14 10:52 回复 赞(0) 3楼
不清楚你们这次调薪是普调还是个别调整，有没有参考市场行情，有没有加入考核因素，简单说几点：
1、调整薪酬之前还是应该参考一下目前的市场环境，虽然说是老板说了算，但还是可以提建议的啊。
2、如果有加入绩效考核结果，那考核应该尽量公平、公正，结果要让员工知晓、了解。
3、薪酬调整的最终结果并不是人资可以做决定的，这应该员工都清楚，如果因此而被排斥，那是员工的问题而不是人资的问题，不用太过在意，公事公办即可。
4、不要试图去向员工解释什么，身为HR就应该有受这种委屈的觉悟，老板如果要你背这种黑锅，然后你还背上了，证明你平时在这方面的一些细节上没有处理到位，这个时候再去解释，让老板知道了，反而更给老板留下坏印象，不如平淡对待。
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